岗位职责：一、人事方面1、根据公司战略目标，协助公司领导构建和完善符合公司实际情况的组织架构、人事管理制度和行政管理制度，并严格执行；2、负责编制公司岗位设置和人员编制计划，组织人员招聘工作；3、负责开展公司薪酬管理、绩效考核、员工培训等相关工作；4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系二、行政方面1、负责公司行政管理规章制度的拟定、修改和编写工作，并监督执行情况；2、负责做好公司客户的接待安排；3、负责食堂、6S管理，监督各部门执行情况；4、负责安环工作对接并对厂内不符合项做出改善措施；5、负责行政方面的事项协调与沟通工作6、协助公司其他部门与外部机构做好各项的对接，处理好政府部门关系。任职要求：1、中专以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上生产型或制造型企业行政/人事管理工作经验或三年及以上人力资源部经理工作经验；2、了解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的了解；3、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 职能类别：人事专员 关键字：人力资源管理人事行政行政管理人事管理绩效管理组织架构人员招聘计划人员招聘人力资源 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护