【岗位职责优化】
核心服务
负责年收入10-20万客户的续期保费收取及保单维护，协助办理理赔、保全等基础服务；
通过家庭财务安全规划、子女教育金储备等场景，为客户提供定制化保障方案；
依托公司资源（如健康管理、高端养老等），策划中等收入客群专属增值服务活动。
客户开发
深度挖掘客户家庭保障需求（如重疾补充、养老储备），推动健康险、年金险等适配产品的二次开发；
针对小微企业主、职场白领等细分群体，提供灵活投保方案。
【竞争优势强化】
精准资源支持
公司提供年收入10-20万优质客群资源，无需自带客户，专注服务与开发；
匹配中等收入家庭需求的专属产品库（如高性价比健康险、家庭意外险组合）。
收益结构透明
基础薪资（4000元/月） 续期佣金（3%-8%） 产品开发奖金（单笔最高15%） 新保绩效（佣金的30-91%)；
典型案例：月服务2个家庭客户，新开发保费3万 年均收入可达8-15万
【岗位要求细化】
硬性条件：30-45岁，大专学历（条件优秀者可放宽），无金融行业不良记录；
软性能力：具备家庭财务规划意识，擅长沟通中等收入客户需求（如育儿、房贷压力等场景）；
加分项：有社区服务、教培行业或零售行业客户维护经验者优先。
【福利与成长体系】
客户资源保障
终身享有公司持续导入的本地中等收入家庭客户资源；
定期提供社保政策解读、税优保险等专项培训，提升专业背书。
职场便利性
市中心办公（地铁养育巷站50米），方便服务主城区客户；
弹性工作制：周一至周五坐班，下午可灵活安排客户拜访或线上服务。
晋升通道
服务满100个家庭客户可竞聘片区服务主管，享受团队管理津贴；
年度优秀员工直通总公司金融顾问培养计划。