近年来，临洮县教育系统坚持党管人才原则，把教育人才工作摆在教育发展的首要地位，坚持走人才强教、教育强县之路，加大教育人才资源开发利用力度，建设高素质教育人才队伍，全面推进教育事业高质量发展，取得了显著成效。
坚持高标准引进
临洮县坚持将“985”“211”院校毕业生、公费师范生及省属重点师范大学优秀毕业生作为重点引进的对象。通过发放生活补助、提供公租房、子女入学安置等优惠政策，积极吸引优秀教育人才来临洮任教，确保引得来、留得住、教得好。2012年以来，全县累计补充新任教师1587名。其中，研究生46名、本科生1177名。全县各级各类学校教师学历大幅度提高，教师学历合格率从2012年的95.5%提高到2023年的99.5%。尤其近几年通过人才引进，高中教师研究生学历比例达到7.8%，比2012年提高了6.2个百分点，教师结构更加合理、整体素质全面提高，为提升教育质量奠定了坚实基础。
坚持严要求管理
临洮县始终把队伍建设作为质量提升的关键和保障，坚持能力为重、实干为本、业绩为先，以严要求打造“硬”队伍。着力加强校长队伍建设，大力推行优化结构调整一批、考核评价淘汰一批、严格执纪问责一批、强化培育选拔一批“四个一批”的工作措施。每年对学区、学校领导班子进行全面考核，充分征求当地乡镇党委、政府和村“两委”意见，对学校领导班子进行优化调整。全面加强教师队伍建设，在全市率先推行了义务教育阶段教师“县管校聘”改革，并延伸到非义务教育阶段，对教师进行合同管理、统管统用、合理配置，实现了教师由“学校人”向“系统人”的重大转变，有效盘活了现有教师资源。
坚持多渠道培育
临洮县始终把教师职业理想、职业道德教育贯穿教师培养培训全过程，常态化开展师德师风教育，严格规范教师执教行为、树立良好师德风尚。通过“走出去学、请进来教、校本培训、网络研修”相结合的方式，每年选派校园长、学校管理人员、骨干教师赴省内外教育发达地区学习;邀请省内外教育专家、名师到县内举行讲座。发挥教育集团、区域学科教研中心、市县名师及名师工作室辐射带动作用，引领全县各级各类学校教师加快专业成长，涌现出全国模范教师、优秀教师等5人，陇原名师、“园丁奖”优秀教师、省骨干教师、省青年教学能手等376人，市级名师、优秀教师、骨干教师、青年教学能手等935人。全面加强教师继续教育，引导广大教师牢固树立终身学习理念，不断提高业务素质和教学能力，锻造了一支师德高尚、结构合理、业务精湛、作风过硬的教师队伍。
坚持全方位激励
近年来，临洮县严格落实政策要求，不断健全完善表彰激励机制，加大表彰奖励力度，全面激发教师干事创业热情和创造力。从2015年起，按照平均每月不低于300元的标准发放乡村教师生活补助，2019年提高到400元，提升乡村教师收入水平，稳定了乡村教师队伍。从2019年起，按照学校规模大小向校园长、党组织书记每月发放200元—500元的工作津贴;分高中、初中、小学幼儿园学段，按照每月500元、400元、300元的标准发放班主任津贴，形成了教师想当、争当、当好班主任的工作局面。从2022年起，按照学校规模大小每月向学校中层管理人员发放200元—400元的绩效工资，有效提升了学校管理人员工作积极性。
同时，临洮县还坚持职称晋升向基层一线倾斜，统筹运用破格晋升、基层有效、考核认定等利好政策，全面畅通职称晋升渠道，拓展教师职业发展提升空间。2022年全面落实定西市教师职称“层级晋升”制度，全县1249名教师享受到了政策红利，困扰教师多年的职称晋升难问题得到有效缓解，广大教师的获得感、成就感、荣誉感全面激发。经过多年努力，已全面形成了以政策吸引人才、以待遇留住人才、以机制激励人才、以人才培养人才的良性循环，推动了全县教育事业的持续健康发展。
