酒泉
为进一步加强公安工作,充实基层警力，根据全省规范辅警管理工作要求和省公安厅、人社厅、财政厅三部门辅警薪酬管理办法精神，在酒泉市公安局和敦煌市委、市政府的关心支持下，敦煌市公安局经过严格的报名、笔试、面试、体能测试、体检、政审等招聘环节，圆满完成了65名新辅警招聘工作。
领导高度重视，招聘工作有序开展。敦煌市公安局党委高度重视此次辅警招聘工作，积极争取市委、市政府及各相关部门的大力支持，多次组织召开专题会议，研究制定招聘方案，同人社部门明确招聘工作的各项流程与细节，局党委班子成员全程参与督导招聘工作，确保招聘工作高效有序开展。
严格招聘程序，确保公平公正。此次辅警招聘工作严格按照招聘方案要求，坚持“公正、公开、公平”原则。通过敦煌市人力资源网、敦煌政府门户网站敦煌公安子栏目、敦煌公安微信公众号等新媒体平台向社会各界公布招聘公告，确保招聘信息公开透明。笔试过程中，抽调局属各部门精干警力组成考务工作组，全力配合做好考试组织、秩序维护、后勤保障等相关工作，为招聘工作的顺利开展提供了坚实保障；面试过程中，采取抽签随机叫号结构化面试的方式，测试了考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪表仪态等，面试成绩实行同步打分、同步校对、同步汇总、当场公布，确保面试成绩的公平、公正、公开；体能测试中，抽调专业警务实战技能教官组成测评组，组织考生依次进行了100米跑、1000米跑、引体向上（俯卧撑）、立定跳远等项目的测试；体检环节，严格参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行体检；政审过程中，深入考生所在社区、村组、考生户籍地派出所，通过走访调查、查阅资料、核查档案等方式对入围考生及主要社会关系进行了全面详细的审查。公示聘用期间，坚持以人为本原则，根据岗位需求和新聘用辅警专业特长，充分征求本人岗位意愿，最大限度做到人岗相宜、人尽其才，并全部签订了劳动合同，按照新的辅警薪酬管理办法确定薪酬。
集中强化培训，提升队伍素质。为确保新招聘辅警尽快适应新形势下警务辅助工作的需要，自4月15日起，结合2019中国绿公司年会、“五一”双遗马拉松赛、戈壁挑战赛、千人瑜伽等安保工作，对新招聘的65名辅警开展了为期20天的半军事化“岗前业务+实战锻炼”培训。期间，开展了纪律作风、法律法规、保密教育、队列礼仪和体能训练等课程。新招聘的辅警顶着烈日严守纪律、刻苦训练，圆满完成了培训任务。强化培训结束后，5月6日，新招聘辅警全部分配至交警、特巡警、派出所等部门岗位开展工作。
此次公开招聘辅警工作，从2月12日发布招聘公告到新招聘辅警培训上岗，历时近3个月时间，最初报名的257名有志社会青年通过层层选拔，最终有65名同志脱颖而出，成功加入市公安局辅警队伍，尤其是特巡警大队常备应急处突警力增配至50名，雅丹公安检查站新增辅警7名，8个农村交警中队每个中队新增辅警2名，圆满完成了上级下达的招聘辅警重点工作任务，有效地补充了敦煌市公安局警力资源，优化了警力结构，为进一步促进整体公安工作效能，全面推动敦煌公安建设奠定了良好的基础。
